2022年12月16日，上海——近日，全球知名專業服務機構怡安集團正式發布2022中國最佳ESG雇主榜單。憑借可持續發展組織的打造和創新成果，海森生物醫藥有限公司（以下簡稱“海森生物”）榮膺“2022怡安中國最佳ESG雇主評選敏捷組織獎”。

海森生物CEO夏少斐表示：“在VUCA時代，打造可持續發展的企業文化是一家公司邁向基業長青的必修課。其中，人才發展是我們通往成功的密鑰。海森生物始終強調‘重視一線’及‘主人翁精神’的企業文化，為員工提供高效、敏捷、多元包容的創新工作體驗。未來，我們將繼續積極探索能夠滿足現代人才發展需求的工作模式，力爭為每位加入海森生物的員工提供實現自我價值、成就遠大抱負的廣闊平臺。”

海森生物人力資源部負責人李江上臺接受“2022怡安中國最佳ESG雇主評選敏捷組織獎”

當下，中國慢病領域仍存在巨大的未被滿足需求，疾病發生率與死亡率始終呈明顯上升趨勢，對社會、家庭、個人造成了沉重的負擔。作為一家專注于慢病及老年相關性疾病治療領域的生物醫藥企業，海森生物致力于通過建立專業化團隊，提供優質診療解決方案，幫助解決中國慢病及老年相關性疾病領域的挑戰。

海森生物在成立之初，快速吸引了眾多志同道合的人才加入團隊，崗位平均招聘時間只有短短不到40天，遠遠領先業內平均水平。入職手續全部采用線上簽約的形式,不僅為疫情當中的員工提供了便利，也為無紙化流程打造了良好開端。

如今，海森生物逾85%的員工工作在一線，為全國各地的醫生和患者提供專業化服務。在此背景下，如何搭建一個高效且可持續發展的企業平臺，以源源不斷地吸納優秀人才顯得尤為重要。基于此，海森生物秉持誠信、敏捷、創新和主人翁精神的企業價值觀，打造了創新且包容的企業工作氛圍，推出了“管理直通車”項目。海森生物旨在通過該項目搭建管理層與一線員工溝通與互動的平臺，使更多管理層及支持部門深入一線，親自參與進員工的日常工作，并且在體驗中與員工共同交流與探討，鼓勵員工建言獻策，不斷提升員工價值感。而同時，海森生物在運營之初就啟動的“流程優化”項目，與管理直通車形成了很好的協同效應，讓員工的有效創新建議及提效方案以“海森速度”成為現實。

對于海森生物的表現，組委會給予了高度肯定：盡管過去一年充滿挑戰，但海森生物在確保企業快速發展的同時，構建了充分包容員工參與的創新機制，識別以行業挑戰為核心的可持續發展計劃，充分發揮了中國人才的力量。

關于海森生物

集研發、生產和商業推廣，覆蓋全產業鏈的海森生物醫藥有限公司成立于2020年，公司總部位于中國安徽合肥，運營管理中心坐落于上海，在北京、杭州、廣州和香港設有辦事處和分支機構。

海森生物醫藥有限公司立足中國的同時放眼全球，通過“全產業”和“全球化”的布局，連接上下游產業鏈，憑借多元化的方式、依托其控股股東康橋資本全球的醫療健康平臺和資源來豐富慢性病與老年相關性疾病管理領域的產品結構和產品管線。海森生物將攜手政府相關機構、醫療衛生專業人士及業界合作伙伴，持續發力慢性病與老年相關性疾病管理生態圈，打造中國領先的創新醫療健康企業，造福更多患者。

關于怡安

怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質量，在全球范圍內通過專業服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區為客戶提供清晰的建議與專業的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優決策，護航業務、實現增長。